Formation – Mistral Le Chat – Recrutement

Mistral Le Chat pour les recruteurs

Mistral Le Chat, l'alternative européenne en IA : souveraineté des données, agents, bibliothèques et options d'auto-hébergement.

Durée
6 heures, une session
Format
En ligne ou en présentiel
Langue
Allemand ou anglais
Participants
sessions ouvertes ou intra-entreprise
Attestation
Attestation de participation

Présentation

Cette formation associe Mistral Le Chat aux processus quotidiens du domaine Recrutement. Les participants travaillent sur des scénarios réalistes et repartent avec des prompts, des workflows et des checklists immédiatement utilisables.

Le Chat est l'assistant IA de Mistral AI, l'éditeur français devenu une référence européenne face aux services américains. Outre les fonctions attendues – conversation, recherche web, analyse de documents, Canvas, génération d'images –, Le Chat propose des options déterminantes pour la souveraineté des données : traitement en Europe, offres entreprise dotées de fonctions d'administration et modèles exploitables sur votre propre infrastructure. Lors de cette journée pratique, vous découvrez d'abord Le Chat comme outil de productivité pour rédiger, synthétiser, analyser et rechercher au quotidien.

Vous approfondissez ensuite les fonctions destinées au travail en équipe : les bibliothèques, qui accueillent vos documents comme base de connaissances, les agents dotés de consignes permanentes pour les tâches récurrentes et les connecteurs vers les applications métier. Un module dédié met en perspective les modes de déploiement, du service cloud à l'auto-hébergement, et identifie les questions que métiers, DSI et délégué à la protection des données doivent trancher ensemble. Vous repartez avec des prompts éprouvés, votre propre agent et des critères solides pour juger quand Le Chat est le bon choix pour votre organisation.

Face aux pénuries de talents, le recrutement est devenu stratégique : il faut trouver les candidats, les convaincre et les accompagner rapidement tout au long du processus. L'IA générative soutient les recruteurs à de nombreuses étapes de l'expérience candidat. Les assistants IA rédigent des offres d'emploi adaptées aux cibles, construisent des requêtes de sourcing, personnalisent les approches directes, préparent des grilles d'entretien structurées et résument les notes d'entretien. L'automatisation gère prises de rendez-vous, accusés de réception et informations de suivi. Le recrutement reste un domaine particulièrement sensible : les décisions doivent être non discriminatoires et traçables, et les systèmes d'IA de sélection sont strictement encadrés. Utiliser l'IA pour la communication et l'organisation, en gardant la sélection entre des mains humaines, améliore à la fois l'expérience candidat et les délais.

La formation se déroule en direct – en ligne dans une classe virtuelle ou en présentiel dans nos salles à Munich, Salzbourg, Berlin, Augsbourg, Hanovre, Brême, Stuttgart et Kaiserslautern. Nous pouvons également l’organiser en intra pour votre équipe.

À qui s’adresse cette formation ?

  • Recruteurs et talent acquisition managers
  • Sourceurs
  • Généralistes RH en charge du recrutement
  • Responsables marque employeur
  • Cabinets de recrutement et entreprises de travail temporaire

Les défis concrets que nous traitons

  • Trouver et approcher les bons profils sur des marchés tendus
  • Rédiger des offres qui touchent réellement la cible
  • Mener des processus rapides avec une bonne expérience candidat
  • Prendre des décisions de sélection équitables, structurées et juridiquement sûres

Objectifs pédagogiques

  • Vous utilisez Le Chat de manière productive pour la rédaction, l'analyse documentaire et la recherche.
  • Vous créez des bibliothèques de documents et les exploitez comme base de connaissances fiable.
  • Vous configurez un agent pour une tâche récurrente et le mettez à disposition de l'équipe.
  • Vous situez les options cloud, entreprise et auto-hébergement au regard de la souveraineté des données.
  • Rédiger avec l'IA des offres ciblées, des stratégies de sourcing et des messages d'approche.
  • Structurer la sélection avec des grilles assistées par l'IA et améliorer l'expérience candidat.
  • Utiliser l'IA en recrutement dans le respect du droit de la non-discrimination, du RGPD et de l'AI Act.

Programme

Module 1 Panorama de Le Chat et prompts efficaces
  • Mistral AI, sa famille de modèles et son positionnement européen
  • Fonctions de Le Chat : conversation, recherche web, Canvas, analyse de documents et d'images
  • Structurer un prompt : rôle, contexte, tâche et format de sortie
  • Travailler en plusieurs langues : français, allemand et anglais
Module 2 Rédaction, documents et recherche
  • Rédiger et retravailler e-mails, rapports et modèles
  • Importer, résumer et interroger PDF et tableurs
  • Utiliser Deep Research et la recherche web avec sources
  • Faire évoluer un texte à plusieurs dans Canvas
Module 3 Bibliothèques et agents
  • Créer des bibliothèques de documents comme base de connaissances
  • Configurer des agents : consignes, sources de connaissances et outils
  • Tester, améliorer et déployer des agents dans l'équipe
  • Exploiter à bon escient la mémoire et les connecteurs vers les applications métier
Module 4 Souveraineté des données et modes de déploiement
  • Traitement des données, lieux d'hébergement et réglages d'utilisation
  • Service cloud, offre entreprise et auto-hébergement comparés
  • Modèles ouverts sur votre infrastructure : intérêts et contraintes
  • Exigences du RGPD et de l'AI Act européen dans le choix d'un outil
Module 5 Déploiement, qualité et gouvernance
  • Évaluer Le Chat de façon équitable face aux autres assistants
  • Contrôler les résultats : faits, chiffres et sources
  • Définir une charte d'usage et un circuit de validation des agents
  • Préparer un projet pilote et en mesurer les résultats
Module 6 Atelier pratique : Recrutement
  • Optimisation des offres d'emploi
  • Stratégies de sourcing
  • Approche personnalisée
  • Grilles d'entretien structurées
  • Communication avec les candidats
  • Analyse des indicateurs de recrutement
Module 7 Protection des données, qualité & mise en pratique
  • La sélection doit respecter le droit de la non-discrimination, en Allemagne l'AGG ; l'IA ne doit pas désavantager quiconque en raison de l'âge, du sexe ou de l'origine. Les données des candidats relèvent du RGPD, les refus entièrement automatisés sont interdits par l'article 22, et l'AI Act classe à haut risque les systèmes d'IA de tri et de sélection des candidatures.
  • Règles du jeu pour un usage sûr de l’IA en équipe
  • Vérifier les résultats : faits, sources, tests et principe des quatre yeux
  • Plan d’action personnel pour les 30 prochains jours
  • Questions ouvertes, perspectives et ressources pour aller plus loin

Cas pratiques de votre domaine

Optimisation des offres d'emploi

Un assistant IA transforme le profil de poste et les informations sur l'équipe en annonce inclusive et ciblée, vérifie l'écriture non genrée et l'absence d'exigences superflues, puis décline l'offre par canal.

Stratégies de sourcing

L'IA construit des requêtes booléennes, des intitulés de poste alternatifs et des compétences clés pour les réseaux professionnels et jobboards, et suggère entreprises cibles et communautés à approcher.

Approche personnalisée

À partir du profil public et du poste, l'IA rédige des messages d'approche et de relance individualisés qui montrent clairement ce que le poste apporte à la personne.

Grilles d'entretien structurées

L'IA élabore des questions comportementales, des repères d'évaluation et des mises en situation pour un poste, afin que tous les candidats soient évalués selon les mêmes critères.

Communication avec les candidats

Des automatisations envoient accusés de réception, propositions de créneaux et points d'étape, tandis que l'IA rédige des refus respectueux et des propositions d'embauche relus par le recruteur.

Analyse des indicateurs de recrutement

Les exports de l'outil de gestion des candidatures sont analysés : délai de recrutement, performance des canaux, taux d'abandon. Les goulets d'étranglement sont identifiés et des améliorations proposées.

Prérequis

Une bonne maîtrise des outils bureautiques et du navigateur ; une première expérience de l'IA est utile mais pas indispensable. Le module sur les modes de déploiement ne demande aucune compétence en programmation. Vous travaillez en recrutement ou en acquisition de talents et connaissez le processus d'embauche de votre organisation.

Prérequis techniques

Un ordinateur portable avec un navigateur à jour et un compte Le Chat ; un accès Pro, Team ou Enterprise est recommandé pour profiter pleinement des bibliothèques, des agents et des fonctions d'équipe.

Protection des données & conformité

La sélection doit respecter le droit de la non-discrimination, en Allemagne l'AGG ; l'IA ne doit pas désavantager quiconque en raison de l'âge, du sexe ou de l'origine. Les données des candidats relèvent du RGPD, les refus entièrement automatisés sont interdits par l'article 22, et l'AI Act classe à haut risque les systèmes d'IA de tri et de sélection des candidatures.

Dates & sites

Pour chaque site, nous proposons une date dans environ quatre semaines. Votre date souhaitée reste toujours possible.

  • Munich mer. 16 décembre 2026 6 h Demander
  • Salzbourg ven. 11 décembre 2026 6 h Demander
  • Berlin mer. 16 décembre 2026 6 h Demander
  • Augsbourg ven. 11 décembre 2026 6 h Demander
  • Hanovre jeu. 10 décembre 2026 6 h Demander
  • Brême ven. 11 décembre 2026 6 h Demander
  • Stuttgart ven. 11 décembre 2026 6 h Demander
  • Kaiserslautern lun. 14 décembre 2026 6 h Demander
  • En ligne jeu. 10 décembre 2026 6 h Demander

Questions fréquentes

Le Chat est-il automatiquement conforme au RGPD parce que Mistral est européen ?

Un siège et un traitement des données en Europe facilitent l'analyse de conformité, sans la dispenser. Ce qui compte, ce sont le contrat, l'accord de sous-traitance, les réglages d'utilisation des données et vos règles internes. Pendant la formation, vous identifiez les points à vérifier avec votre DPO et votre DSI avant un usage en production.

Que signifie l'auto-hébergement chez Mistral, et faut-il une équipe informatique dédiée ?

Mistral propose des modèles et des solutions entreprise exploitables dans votre propre cloud ou centre de données. Vous gagnez en maîtrise des données, mais cela suppose une infrastructure, une exploitation et des compétences spécifiques. Nous situons ces options pour que vous puissiez, en tant qu'utilisateur métier, discuter efforts et bénéfices avec votre DSI en connaissance de cause.

Le Chat peut-il rivaliser avec ChatGPT ou Claude ?

Pour de nombreuses tâches de bureau – rédaction, synthèse, recherche et analyse documentaire –, Le Chat donne de très bons résultats, y compris en français et en allemand. Les écarts dépendent de la tâche, des intégrations et des fonctionnalités disponibles. Nous comparons des scénarios types en pratique afin que vous jugiez vous-même de sa pertinence pour votre métier.

L'IA peut-elle présélectionner les candidatures ?

Les systèmes qui filtrent ou classent les candidatures sont des IA à haut risque au sens de l'AI Act, avec de lourdes obligations. Le RGPD interdit en outre les refus entièrement automatisés. La formation met donc l'accent sur l'IA au service de la communication, de la structuration et de la préparation, la sélection restant humaine.

Comment éviter les discriminations liées à l'IA ?

Les modèles de langage peuvent reproduire des biais issus de leurs données d'entraînement, par exemple dans la rédaction des annonces. Vérifiez les résultats au regard des critères protégés, utilisez des grilles structurées et ne saisissez aucune donnée sensible. Nous entraînons des questions de contrôle concrètes à intégrer à votre processus.

Combien coûte la formation « Mistral Le Chat pour les recruteurs » ?

La formation coûte 949 € HT forfaitaires par participant – en ligne comme en présentiel. Sont inclus 6 heures de formation en direct avec un formateur, les supports de cours, un environnement d’exercice et une attestation de participation.

Puis-je proposer ma propre date ?

Oui. Pour chaque site, nous proposons une date dans environ quatre semaines. Dans le formulaire, vous pouvez à tout moment indiquer librement la date ou la période souhaitée – nous vérifions les disponibilités et revenons vers vous sous un jour ouvré.

La formation a-t-elle lieu en ligne ou en présentiel ?

Les deux sont possibles : en direct dans une classe virtuelle ou en présentiel à Munich, Salzbourg, Berlin, Augsbourg, Hanovre, Brême, Stuttgart et Kaiserslautern. Nous pouvons aussi l’organiser en intra pour votre équipe.

La formation peut-elle être adaptée à notre équipe ?

Oui. Les formations sur mesure coûtent environ 4 500 € de plus, selon le sujet et après accord. Nous définissons ensemble au préalable les contenus, exemples et exercices.

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